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與伙伴同心同行共成長

入職公司15年，她從職場小白進階為一位人力工作管理者，她從大家口中的“小熊”成為新員工眼里的“熊姐”——她，就是河北金租人力資(zi)源部副總經理熊偉(wei)光，也是(shi)一位黨齡16年的資(zi)深(shen)黨員。回首工作經歷，她身上變化的背后，是(shi)一位人力資(zi)源工作者與伙伴的共(gong)學習和共(gong)進(jin)步。

01

在崗(gang)位上不斷充(chong)實學習(xi)

人(ren)力資源(yuan)崗位是(shi)熊(xiong)偉光(guang)入職的(de)第一個崗位。“我(wo)學習的(de)是(shi)法律專(zhuan)業(ye)，對(dui)我(wo)來說，人(ren)力工作既有很多吸引(yin)，也充(chong)滿(man)挑戰(zhan)”。熊(xiong)偉光(guang)感言(yan)，“入職后恰逢公司完成改(gai)制(zhi)重組，新(xin)機制(zhi)、新(xin)局面、新(xin)機遇，給人(ren)力資源(yuan)工作提出了(le)全新(xin)的(de)要(yao)求”。在(zai)(zai)部門負責人(ren)的(de)帶(dai)領下，熊(xiong)偉光(guang)和(he)同事們(men)全面重構人(ren)力制(zhi)度架構，既要(yao)立足(zu)過往，更要(yao)繼往開來。在(zai)(zai)崗位中學習，在(zai)(zai)挑戰(zhan)中學習，熊(xiong)偉光(guang)不辭辛苦，多方調(diao)研，一家一家找同行機構、咨(zi)詢公司學習和(he)交流，對(dui)每項制(zhi)度人(ren)力團隊都一起加班加點整(zheng)理、修改(gai)、完善，一系列新(xin)的(de)薪酬、考核(he)、培訓、休假、福利(li)制(zhi)度逐一落地。

人力(li)(li)工(gong)作(zuo)(zuo)對(dui)綜合(he)素質要求(qiu)很高，要與時俱(ju)進和(he)提升成長(chang)，需要不(bu)(bu)斷學(xue)(xue)習，努力(li)(li)學(xue)(xue)習。“印象深(shen)刻的工(gong)作(zuo)(zuo)很多，比如調整(zheng)薪酬結(jie)構，人力(li)(li)的工(gong)作(zuo)(zuo)伙伴們北上南下(xia)，先后(hou)走訪(fang)不(bu)(bu)同地(di)區、不(bu)(bu)同發展位階的多家典(dian)型(xing)同業，深(shen)入(ru)學(xue)(xue)習，結(jie)合(he)公司戰(zhan)略目標、市場競爭態勢(shi)等匯(hui)總信息，比對(dui)分析，力(li)(li)求(qiu)符(fu)合(he)趨勢(shi)貼近市場，先后(hou)更(geng)新了十幾版方案草案。”她說，唯(wei)有精益求(qiu)精，反復(fu)打磨，才(cai)能讓制度(du)更(geng)有引領(ling)性。

主持公司業(ye)務培訓

02

幫助伙伴打(da)開成長空間

熊偉(wei)光深(shen)知，人(ren)力(li)工作關(guan)系重大，涉及每(mei)一個員工切身(shen)(shen)利益，事關(guan)每(mei)一位員工的(de)(de)職業(ye)生涯(ya)與(yu)成長。隨著公司發展(zhan)壯(zhuang)大，人(ren)才(cai)(cai)梯隊建設也在不斷加強。為(wei)打通(tong)(tong)(tong)人(ren)才(cai)(cai)發展(zhan)通(tong)(tong)(tong)道，熊偉(wei)光和(he)同(tong)事一起著手修訂晉職晉級管理辦(ban)法和(he)方案。“通(tong)(tong)(tong)過與(yu)股東單位、銀行機構、租賃同(tong)業(ye)交流(liu)人(ren)才(cai)(cai)培養(yang)規劃，我們更(geng)加明(ming)確自身(shen)(shen)的(de)(de)雙通(tong)(tong)(tong)道發展(zhan)機制，經(jing)過多輪研究討論，進一步完善了(le)行政序列和(he)專(zhuan)業(ye)序列雙軌制，讓(rang)員工更(geng)好的(de)(de)找到適合自己的(de)(de)序列和(he)發展(zhan)目標。”

 從人(ren)(ren)力(li)資(zi)源規(gui)劃、培訓與(yu)開發(fa)、勞動(dong)關系(xi)管理，人(ren)(ren)力(li)工作需要(yao)支(zhi)持公(gong)司(si)經營，成(cheng)就(jiu)伙伴成(cheng)長，助(zhu)推公(gong)司(si)發(fa)展。熊偉光感(gan)言，“當前，公(gong)司(si)正(zheng)在進一步聚焦戰略(lve)業務(wu)，人(ren)(ren)力(li)工作要(yao)打(da)造(zao)更(geng)專業的職(zhi)位(wei)體(ti)系(xi)，開辟更(geng)暢通的職(zhi)業發(fa)展通道，激發(fa)核心團隊戰斗力(li)的最(zui)大化。”

03

把伙伴的感(gan)受(shou)放在(zai)心上

熊(xiong)偉(wei)光深知，人(ren)(ren)力資源需要予人(ren)(ren)溫暖，人(ren)(ren)力部門是(shi)求職者探尋公司(si)印象(xiang)的窗口，是(shi)公司(si)和員(yuan)工緊密的紐(niu)帶。

接待(dai)每一位入(ru)職(zhi)的(de)(de)(de)新同事，帶他(ta)們去認(ren)識公(gong)司的(de)(de)(de)領導和伙伴，為他(ta)們協調入(ru)職(zhi)每一個環節(jie)；簽(qian)合同、做(zuo)工(gong)(gong)資、交社(she)保，為大(da)家做(zuo)個稅籌劃、建立(li)商(shang)業保險企業年金(jin)……這些都是熊(xiong)偉(wei)光的(de)(de)(de)日常工(gong)(gong)作，她說，“人力資源(yuan)工(gong)(gong)作有(you)精彩也有(you)平(ping)凡，一個個日復一日的(de)(de)(de)場景(jing)中，細小到不易被(bei)大(da)家記住，而正是這些將公(gong)司的(de)(de)(de)價值理念、文化認(ren)同帶給員(yuan)工(gong)(gong)”。熊(xiong)偉(wei)光說，“公(gong)司就是我們的(de)(de)(de)家，在這里我們為公(gong)司創造(zao)價值，同時得到公(gong)司給予的(de)(de)(de)價值。”

加入金租大家庭15年，親(qin)歷了團(tuan)隊和(he)(he)員工(gong)的(de)成長，感受了人力(li)資源工(gong)作的(de)創(chuang)新與提(ti)升(sheng)，也(ye)見(jian)證了公司的(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)與變革。熊偉光感言，“公司提(ti)供的(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)平臺和(he)(he)機(ji)會，讓我能夠和(he)(he)公司人力(li)資源工(gong)作一(yi)起成長。”身為(wei)一(yi)名黨員，她(ta)將不忘初(chu)心，做好本職工(gong)作，伴隨(sui)著公司升(sheng)級(ji)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)盡力(li)而為(wei)